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찾아줘노무사 답변
임금전액지급이 원칙입니다. 임금 사전 공제가 가능한 경우는 법령에 의한 공제, 단체협약에 의한 공제, 계산착오 등을 이유로 한 공제 등입니다.
교육비 공제가 관련법 위반인지 여부는 실제 진정한 교육 실시, 관련 규정, 당사자간 합의 등의 검토가 필요합니다.
만약 교육비공제가 위법한 경우 임금체불에 해당되오니 주의하셔야 하니, 구체적인 상담을 원하시는 경우 유료상담을 이용해 주시기 바랍니다.
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