1) 폐업으로 인해 고용관계가 종료되는 경우, 자발적퇴사가 아닙니다. 상실사유는 폐업으로 하시기 바랍니다.
2) 근로자가 자의에 의해 계속근로관계를 단절한 의사로 퇴직금을 지급받고, 새로운 사업장에 입사하였다면 새로운 사업장 입사부터 새로운 근로관계가 시작된다고 볼 수 있으나,
사측의 일방적인 결정에 따라 퇴직과 재입사의 형식을 거친 경우에는 근로자가 퇴직금을 지급받았다고 해도 근로관계를 단절할 의사가 있다고 보기 어려우므로 근로관계는 승계된다고 할 수 있습니다.
