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  • Q. 안녕하세요. 퇴직금 관련 궁금증이 있어서 글을 남기게 되었습니다. 퇴사후 퇴직관련 계약서를 아래와 같이 작성했고 제가 사인을 한 상황입니다
    1. 2022년 12월 31일까지 근무 후 권고사직하기로 합의함
    2. 퇴직금은 1월 31일 120만원,2월 28일 120만원,3월 31일 140만 6850원을 3개월에 나눠서 분할지급
    3. 근로자와 회사는 모든정황을 숙지하고 합의를 체결했음을 확인하고, 근로자는 회사르루상대로 퇴직 및 근로관계 종료와 관련해 어떤경우에도 행정민사형사상 이의제기를 하지않기로 합의함

    제가 궁금한 것은 3월 31일 이후에 마지막 퇴직금이 지급되지 않았을 경우 제가 고용노동부에 신고가 가능한지 궁급합니다. 그리고 계약서는 매달 마지막날에 지급으로 되어있지만 메신저를 통해 25일에 퇴직금을 지급해주는것으로 합의했는데 지급이 되지않은 상황인데 이상황도 신고가 가능한지 궁금합니다
    최*완 님
    조회 : 377건 답변 : 1건 23.03.28
  • 노무사 프로필 이미지

    찾아줘노무사 답변

    23.03.29

    위와 같이 부제소합의는 합의내용에 따른 이행 완료를 전제로 합니다. 

    퇴직금 일부 미지급 등 임금체불이 있는 경우 노동부 진정 가능합니다.

해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.

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