안녕하세요? 지혜노무사사무소의 임성훈 노무사 입니다.
직원이 업무 중 사고로 산재를 입은 상황으로 보입니다.
질문에 답변드리자면,
1) 해당 퇴직이 아닌 임시 휴직(무급휴직)인 상태에서도 중간에 산재보험적용 처리가 가능하나요?
- 해당 직원이 근로복지공단에 산재신청을 하면 산재 처리 가능합니다.
2) 또 산재보험 시 병원비 및 휴업급여를 근로자가 탈수 있는건지요?
- 근로복지공단에서 산재로 인정할 경우 요양급여(치료비)와 휴업급여가 해당 근로자에게 지급됩니다.
3) 마지막으로 사업주가 아니라 근로자가 직접신청해서 처리하는걸로 알고있는데 사업주가 별도로 해줘야할게 무엇이 있을까요?
- 산재 신청은 근로자가 직접 하는 것이 맞습니다.
- 사업주는 사망 또는 3일 이상의 휴업이 필요한 산재가 사업장에서 발생한 경우 산재 발생일 부터 30일 이내에 관할 노동청에 산업재해조사표를 제출해야 합니다.
이 사항을 위반할 경우 과태료 등이 부과 될 수 있으니 유의하여 주시기 바랍니다.
감사합니다.
