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찾아줘노무사 답변
근로계약서상에 연장근로수당에 대한 기재사항이 없더라도, 연장근로가 발생한 경우에는 연장근로수당을 지급해야 합니다.
사측이 근태 어플의 출퇴근 시간을 근로시간으로 인정할 수 없다는 것인가요?
회사가 이를 인정하지 않는 경우, 근로자는 고용노동부에 임금체불로 진정제기할 수 있으나, 연장근로가 있었다는 것은 근로자가 입증해야 합니다.
출퇴근시간, 해당시간에 업무지시에 대한 카톡, 인트라넷, 메일 등을 최대한 준비하시어 진정제기하시기 바랍니다.
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