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  • Q. 사용자의 욕설 폭언으로 고용노동부에 진정접수하였고 괴롭힘이 인정되어 과태료 처분이 곧 내려질 예정입니다.
    관련하여 직장내괴롭힘을 담당하시는 부서장으로부터 계속근무가 힘들테니 앞으로의 처분에 대해 저의 의견을 물었습니다.

    회사측에서는 먼저 퇴사를 권유할수는 없으니 제가 먼저 제안을 주길 기다리고있는 것 같습니다.

    고민끝에 아래 3항목에 대해 즉시지급해줄것을 제시하려고 합니다

    1. 권고사직처리 및 위로금 2년치 연봉
    2. 미지급 연차수당
    3. 퇴직금


    제 요구가 적절한지 궁금합니다.
    박*하 님
    조회 : 2579건 답변 : 2건 23.03.29
  • 노무사 프로필 이미지

    찾아줘노무사 답변

    23.03.29

    권고사직처리에 대한 요구 적정하며,  미지급 연차수당 및 퇴직금은 근로자 권리로써 당연히 지급됩니다.

    다만 위로금은 법정사항이 아니므로 사업주에게 지급의무가 없습니다. 위로금에 대해 합의 하시되, 2년치 연봉요구는 무리한 요구라 판단됩니다. 

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    김소희 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    23.03.30

    권고사직 처리는 실업급여 신청을 위해 요구하시는 것이라 예상됩니다. 직장 내 괴롭힘으로 인정되면 자발적 퇴사라도 실업급여 수급사유로 인정됨을 참고바랍니다. 또한 미사용 연차수당과 퇴직금은 직장 내 괴롭힘과 상관없이 퇴직 시 당연히 발생하는 권리로 요구하시는 것이 타당합니다. 다만, 위로금 2년치 연봉은 회사 측에서 즉시 지급하기 어려울 수준이라고 사료되며 적절한 합의점을 찾아 타협하시는 것이 좋겠습니다.

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