5년이상 1년단위로 재계약을 한 상황입니다. 선생님이 기간제법 예외로써 기간제근로자인지, 무기계약직으로 전환된 것인지 검토 필요할 것으로 보입니다.
동일한 기간제 근로자가 다수의 출산휴직자에 대한 대체근무를 하는 경우 각각의 출산휴직 기간동안 업무를 대체한 것이라면 기간제근로자로 2년 초과하여 사용할 수 있으나
기간제근로자를 먼저 고용한 후 근로 공백이 발생할 때마다 해당 업무 대체자로 배치하는경우에는 기간제법 예외에 해당된다고 보기 어렵습니다.
만약 기간제법 예외사유에 해당하지 않는다면, 예외사유 소멸이후 2년초과된 경우 무기계약직 신분이므로 기간만료통보는 해고에 해당합니다.
