찾아줘노무사

이지스 노동법률사무소
이민주 노무사입니다.

구체적인 사실관계를 확인하기 어려워
정확한 답변이 어려울 수 있는 점 참고바랍니다.

격월,분기별,반기별, 연1회 지급되는 상여금의 경우에는
최저임금 산입범위에서 제외 되기 때문에,

위 사안의 경우 '기본급'만을 기준으로
최저임금 위반여부를 판단하여야 할 것으로 판단됩니다.

2023년 최저시급은 9,620원이고,
월 환산 시 2,010,580원입니다. (주 40시간 근무기준)

이를 하회하여 급여를 지급하는 경우
최저임금 위반임을 알려드립니다.

1개월을 초과하여 지급하는 임금은 최저임금에 산입되지 않습니다. 

주40시간 근로에 매월 200만원(세전) 을 지급받는다면  최저임금미달로 판단됩니다.(2023년)

소정근로시간을 확인하시기 바라며, 임금산정 및 산정의 타당성은 유료상담으로 신청해주시기 바랍니다.