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찾아줘노무사 답변
퇴사일자 합의가 되지 않는 경우 민법 고용규정에 따라 퇴사 통보 1개월 후 퇴사의 효력이 발생합니다.
그 전에 퇴사시 사업주가 선생님의 갑작스런 퇴사로 인한 손해액 등을 증명할 수 있다면 민사상 손해배상청구를 할 수 있으나
현실적으로 쉽지는 않습니다.
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