안녕하세요,
박준우 노무사 입니다.
1. 5인 미만 업장이라고 하더라도 근로자의 날은 유급으로
보장해야 합니다. 즉 근무하지 않는다고 하더라도 유급휴일로서 보장은 됩니다. 다만 5인 미만 업장은 휴일근로에 대한 가산이 적용되지 않으므로 근로자의 날 근무를 한다고 하여 1.5배의 가산은 필요 없습니다.
만약 8시간 근무를 했다면 유급휴일에 대한 8시간 + 실 근로에 대한 8시간으로 총 16시간분만 보장하면 됩니다.
아울러 상기와 같으므로 근로계약서에 추가 수당 등 기재는 불필요 합니다.
2. 4주 평균하여 1주 소정근로시간이 15시간 미만인 경우에는 주휴일에 대한 규정이 적용되지 않습니다.
3. 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 제6조 제3항에 따라 단시간근로자의 경우 소정근로시간을 초과하는 부분에 대해서 연장근로수당을 지급해야 합니다.
참고로 해당 근로자에게 연장근로를 시키기 위해서는 동법 동조 제1항에 따라 동의를 얻어야 함을 참고하시기를 바랍니다.
이상입니다.
