안녕하세요,
이지스 노동법률사무소 이민주 노무사입니다.
먼저, 임금청구와 손해배상은 별개의 문제입니다.
1. 임금청구 관련
: 근로계약서 작성과 무관하게 최초 입사일부터 퇴사일까지
근로제공의 대가는 당연히 청구하실 수 있습니다.
* 근로계약서 미작성은 사업주의 책임이므로, 이는 다른 법률관계입니다.
2. 손해배상청구 관련
: 근로자의 고의 또는 과실로 인하여
사업주에게 손해가 발생한 경우,
사업주는 손해배상을 청구할 수 있으나,
구체적인 손해발생이라는 결과가 있어야 하며,
또한, 그 손해액 또한 입증해야 인정되는 것입니다.
