1) 상시근로자 5인 이상 사업장에서 구두로 해고를 통보받은 경우 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.
(권고사직의 경우에는 해고에 해당하지 않아 부당해고구제신청 불가)
2) 마지막근로일이 4월 7일이나, 해고일 기준 30일 전 예고하고 해당기간의 임금을 지급하는 등 실제 30일 전 통보하였다면 해고예고수당 지급의무 없다고 판단됩니다.
3) 사직과 해고는 다릅니다. 권고사직으로 고용관계 종료시 권고사직서 제출할 수 있습니다.
4) 상실사유가 사실과 다른 경우 근로복지공단에 신고할 수 있습니다.
5) 근로계약서에 업무 및 근로장소에 대한 변경될 수 있음을 기재할 수 있으며, 사회통념상 그 범위가 정당한 인사권 범위 내라면 문제되지 않습니다.
