해당 경우는 부당전직(전보)로 구제신청을 제기할 수 있을 것 같습니다.
다만, 사업장 측에서 선생님을 서울로 전직(전보) 할 수 밖에 없는 정당한 사유가 있다면
그에 대한 다툼이 있을 것으로 판단됩니다.
통상적으로, 부당전직(전보)를 다툴 때는
(1) 해당 명령이 업무상 필요한지
(2) 근로자가 입게될 생활상 불이익이 큰지
(3) 그 과정에서 근로자와 성실한 협의, 생활상의 불이익을 해소하기 위한 노력을 했는지의 신의성실의 원칙 등을 고려하여
판단합니다.
감사합니다.
