찾아줘노무사

구두통보하였고, 인수인계를 하고 있다면 사용자의 수락이 있었다고 판단됩니다. 

다만 정확한 퇴사일자를 사측에 사직서 제출하면서 확인하시기 바랍니다. 

안녕하세요,
박준우 노무사 입니다.

민법 제660조는 고용기간의 약정이 없다면 근로자가 사용자에게 언제든 계약해지를 통고할 수 있다고 규정하고 있고, 그 효력은 해지통고 후 1개월이 경과한 이후에 발생합니다.

따라서 근로자가 퇴직을 사용자에게 통고했다면 1개월 경과 이후 그 효력이 발생하므로 사업주의 승인여부와 관계없이 근로계약은 종료될 것 입니다.
즉, 인수인계 등 후처리 잘 마치시고 예정된 일자에 퇴사하시면 되고, 퇴사를 막는다 하더라도 통고 후 1개월 경과한 이후에는 근로관계가 종료된다는 점을 잘 말씀하시어 진행하시면 되겠습니다.

이상입니다.