1) 요양급여 및 휴업급여신청서, 진단서 등 자료를 준비하여 사업장 관할 근로복지공단 지사로 산재보상 신청을 하시면 됩니다. 업무상 재해 인정여부는 근로복지공단 담당 심사관이 근로자 제출 자료 및 사업장 조사를 통해 심사하여 결정하게 됩니다.
2) 주 52시간제 위반시 근로기준법 벌칙규정에 따라 사업장에 2년이하의 징역 또는 2천만원이하 벌금 처벌이 있을 수 있습니다.
3) 사업주간 승인 또는 묵시적 승인하의 연장근로에 해당함을 증명할 정도의 자료라면 진정 가능합니다.
