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  • Q. 안녕하세요.현재 저는 2013년 1월 16일날 한 회사에 아웃소싱을 통해 ,,

    입사해서 2023년 4월 14일 까지 근로계약 되 있는 회사에 다니고 있었습니다.

    그런데 4월 7일 금요일날 제가 [ 육체적 ,정신적 ] 번 아웃이 와서 회사에

    알리지 안고 있다가 무단 결근을 하고 4월 7일 금요일날 오후 7시쯤에 회사

    그만 두겠다고 회사 선임께 연락을 드렸습니다.그리고 그 다음날 4월 8일

    토요일날 몸 상태가 회복 되어 제 사정을 얘기 하고 4월 10일 월요일날 정상

    출근 하겠다고 회사 선임께 말씀 드렸는데 아웃 소싱 에서는 4월 10일날

    회사 나오지 말고 회사 연락 기다리라고 해서 4월 10일 월요일날 안 나오고

    회사 연락 기다리고 있었는데 회사 연락이 닿지 안았고 하루 무단 결근

    했다고 회사로 부터 무단 결근 퇴사 통보를 받았습니다.물론 제가 하루

    무단 결근 하고 회사 그만두겠다고 한건 제 잘못 이지만 저는 제 사정을

    회사 선임께 말씀 드렸고 다음주 월요일날 정상 출근 하겠다고 말씀 드렸는데

    회사에 연락이 닿지 안아 무단 결근 퇴사 조치를 받았다는 것이 부당 하다고

    생각 되어서 질문 하게 됐습니다.연락을 분명히 드렸고 다음주

    월요일 정상 출근 하겠다고 말씀 드렸는데 근로계약이 4월 14일 금요일

    까지 남아 있음에도 회사 퇴사 통보를 받았습니다.회사 재 입사 방법이 없나요?
    최*규 님
     조회 : 1733건 답변 : 1건 23.04.10
  • 노무사 프로필 이미지

    찾아줘노무사 답변

    23.04.11

    근로자가 무단 결근 후 그만두겠다고 퇴직의 의사표시를 하였고, 사측이 이를 수락한 것으로 보입니다. 

    사측의 승낙의 의사표시가 근로자에게 도달하기 전까지만 근로자의 사직의사표시 철회가능하며, 도달 이후에는 사측의 동의 없는 한 철회는 어렵습니다. 

해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.

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