안녕하세요,
박준우 노무사 입니다.
1. 근로기준법 제43조에 따라, 근로자의 임금은 해당 근로자에게 전액을 직접 통화로 지급하는 것이 원칙입니다. 따라서 만약 수술 및 요양에 들어가시는 분(이하 요양자)에게, 비록 요양기간이지만 회사 재량 등에 따라 급여가 지급된다고 한다면 이는 요양자의 계좌 등으로 급여가 직접 지급이 되어야 하는 것이지, 회사가 나머지 분들에게 해당 급여를 나누어 줄 수는 없습니다.
2. 다만, 요양자가 본인 계좌 등으로 급여를 문제없이 지급 받았다면 해당 금원의 사용 등은 온전히 요양자의 재량하에 있으므로 본인이 호의에 따라 이를 나머지분들에게 나누어 주는 등 처분행위는 가능할 것 입니다.
이상입니다.
