안녕하세요 1년4개월간 근무 했던 회사에서 퇴사 후 연차수당 정산을 해주지 않아 회사와 다투고 있습니다.
기존에 근무했던 회사에서는 법정 연차 외 월16시간 이상 야근 시 연차를 하루 지급해주는 사규가 있었습니다.
그래서 2개의 야근 연차를 지급받았고 그래서 총 17개의 연차 중 1개만 사용 하고 퇴사를 하였습니다.
이렇게 되면 연차 수당을 정산 받을때 16개의 미사용분에 대하여 정산을 받을 수 있는건가요?
아니면 법정 연차인 15개의 연차에 대해서만 지급을 받을 수 있는건가요?
법정연차 만 지급을 받을 수 있다면 한개의 사용분은 야근을 통해 받은 연차에서 소진한걸로 보고 15개 모두 지급 받을수 있을까요?
--> 입사 1년째까지는 11개, 입사 후 1년된 시점에 15개가 발생되셨을 것입니다.
--> 연장근로에 대한 임금을 수당이 아닌 휴가로 지급받으셨다면, 해당 휴가 역시 퇴사 시점에서 임금으로 청구가 가능합니다.(엄밀히 말하면 돈으로 지급해야 하는 것이지만, 지급하지 않았기 때문)
--> 즉, 선생님의 경우 입사 1년되는 시점의 15개 + 연장근로로 인해 환산된 휴가 2개 중 1개 사용 후 남은 1개분 총 16개에 대해 수당 청구가 가능할 것으로 보여집니다.
감사합니다.
