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찾아줘노무사 답변
말씀하신 사유가 회사 취업규칙 내지 복무규정에 해고사유 등으로 명시되어 있지 않은 경우 그러한 사유만으로 해고하는 경우 해고의 정당성 요건을 충족하기 어렵습니다.
단순히 퇴사할 것이라고 말한 것은 잘못이 되기 어려우나 그 결과 회사 분위기를 해친 부분이 있다면 사내 취업규칙 등에 따라 징계사유에는 해당할 수 있습니다.
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