찾아줘노무사

  • 찾아줘세무사
  • 찾아줘노무사
찾아줘세무사 찾아줘노무사
찾아줘세무사

새로운 메시지가 도착했습니다

실시간노무상담에 노무사가 매칭되었습니다!
상담 내역으로 가기 바로 연락하기

신고하기

게시물 신고는 문의에 맞지 않는 글에 대한 신고 입니다.
허위 신고의 경우는 제재 받을수 있습니다.

신고 유형을 선택하세요.

신고 사유를 선택하세요.

노무상담 Q&A

자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.

  • Q. 안녕하세요
    저는 공무직이고
    월마다
    기본급 2,010,000
    식대 140,000
    직무급 50,000
    을 받고 있습니다.

    기본급만 보면 최저임금보다 아래인데,
    제가 곧 5월에 중도퇴사하고 임금협상이 이루어지고 임금이 좀 오르면 저는 재직자가 아니라서 못받는다고 하네요.

    최저임금은 기본급+식대+직무급 인가요?
    아니면 기본급만인가요?

    만약 후자이면 저는 제가 못 받은 부분을 소급해서 받을 수 있나요?
    노*현 님
    조회 : 1552건 답변 : 2건 23.04.13
  • 노무사 프로필 이미지

    찾아줘노무사 답변

    23.04.13

    소정근로에 대해 매월 1회 이상 정기적으로 지급되는 임금은 최저임금에 산입됩니다.

    식대, 직무급이 이에 해당한다면 최저임금산입되는 임금은 기본급+식대+직무급 입니다.

  • 세무사 프로필 이미지

    박찬재 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    23.04.13

    안녕하세요

    최저임금 산입범위에 말씀하신 기본급 + 식대+ 직무급이 포함되는 것으로 판단됩니다.(매월 고정적으로 지급받는 금액이기에)

    또한, 임금협상이 체결된 시점에 재직한 근로자에게 소급분을 지급하기 때문에

    선생님의 경우 임금협상 체결 시점에 재직하지 않으시면, 소급분을 지급받을 수 없다고 보여집니다.

    감사합니다.

해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.

이전페이지
무료 글상담 작성하기