법 제61조는 불명확한 조치로 인한 당사자 간의 분쟁을 방지하고자 연차휴가의 사용촉진 조치는 “서면”으로 통보하도록 규정하고 있으므로 서면으로 통보해야 유료합니다.
여기서 ‘서면’이란 ‘일정한 내용을 적은 문서’를 의미하므로, 문자메세지 등은 ’서면‘에 해당한다고 볼 수 없으나, 이메일(e-mail)에 의한 통보의 경우에는 근로자가 이를
수신하여 내용을 알고 있다면, 유효한 통보로 볼 수 있습니다. (근로자 개인별로 서면촉구/통보한 것과 같이 명확하게 통보한 것으로 볼 수 있고, 도달 여부의 확인이 명확한 경우)
