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  • Q. 4월 초에 연봉협상 메일이 왔고 아직 계약서는 쓰지 않은 상태입니다.

    메일 받은 다음주에 퇴사통보를 하였고 다음달 초에 퇴사하기로 하였습니다.

    그런데 회사에서 자체적으로 작성하고 있는 급여시트를 확인해보니 기존에 인상된 급여로 적혀있던 월급이 기존급여로 수정되어 있습니다.

    1. 계약서를 쓰지 않아서 인상된 급여를 받을 수 없는 것일까요?

    2. 혹시 인상된 급여를 받을 수 없는 경우 협의된 퇴사일을 더 앞당길 수도 있을까요?
    김*현 님
    조회 : 2592건 답변 : 1건 23.04.14
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    찾아줘노무사 답변

    23.04.14

    1) 변경 연봉에 따른 계약서를 아직 쓰지 않은 경우 변경 연봉 계약이 성립되지 않은 것이므로 인상급여를 요구하실 수 없을 것으로 보입니다.


    2) 일단 변경하시고자 하는 퇴사일을 회사와 다시 협의해보시고 협의가 되지 않는 경우에는 민법 고용규정에 따라 사직서 제출 1개월 경과 후 퇴사효력이 발생합니다.

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