안녕하세요
통상 퇴사자의 직장 내 괴롭힘의 경우, 노동청에 진정을 제기해서 회사의 처분을 기다리시는 것이 보편적입니다.
가해자가 대표인지, 내부 직원인지 모르겠으나, 내부 직원인 경우 노동청에서는 회사에 조사를 명령하고
가해자가 대표인 경우 직접 출석시켜 조사를 진행합니다.
직장 내 괴롭힘으로 인정될 경우, 관련하여 손해배상 등의 청구도 가능해보입니다.
우선, 선생님의 경우 직장내 괴롭힘에 대한 객관적인 증거가 있는지 + 노동청 진정 제기 등이 우선이라고 생각합니다.
감사합니다.
