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찾아줘노무사 답변
승진시 임금인상이 없다는 사실만으로 임금체불에 해당하는 것은 아닙니다.
일반적으로 직급, 호봉 등 사규에 따라 임금인상이 되는 경우 많으나, 임금인상이 되지 않더라도 약정된 급여가 최저임금이상이라면 관련법 위반은 없습니다.
지급받지 못한 급여가 있는지 정확한 상담 원하시는 경우 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.
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