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  • Q. 저희 회사는 대기업 계열시의 자회사이며, 수익구조는 인력 아웃소싱입니다. 저는 정직원 웹디자이너로 5년간 근무하였습니다.
    운영 업무와 프로젝트 업무를 번갈아가며 공백없이 근무하였고, 지난 3월16일 진행하던 프로젝트와의 계약 종료로 비가득 인력이 되었습니다.
    비가득이 되어 회사에 부담이 되니 개인 연차를 사용하기를 회사로부터 요청 받았고, 5년 근속 후 창의휴가가 2주 부여되는 회사 복지가 있어 창의휴가 2주와 개인 연차 5일을 사용하여 3/27~4/14까지 휴가 사용 후 17일 복귀하였습니다.
    그런데 어제(18일) 팀장으로부터 앞으로 제 등급(고상등급)에 해당하는 프로젝트가 당분간 없을 것 같으니, 프로젝트가 생길 때까지 무급휴직을 하거나 한달치 위로금과 실업급여를 받고 퇴사할 것에 대해 제안 받았습니다.
    지금까지 업무능력에 대해서는 늘 인정받아왔고, 지금 당장 일이 없는 것에 대해서도 제 책임이 아니라는 것은 인정하면서도 팀과 회사 입장만 강조하면서 이런 말도 안되는 제안을 하더군요.
    입사후 5년동안 공백없이 근무해왔고 제 직군 중 최고 등급의 견적으로 그동안 회사에 기여한 바가 있는데, 말도 안되는 처우에 부당하다는 생각이 드는데요..
    제안 거절하고 남겠다고 해봐야 업무적으로 괴롭힘을 받을 것 같고 퇴사를 하더라도 조금이라도 나은 보상을 받고 싶은데, 어필 가능한 방법이 있을 지 상담받고 싶습니다.
    허*희 님
    조회 : 867건 답변 : 2건 23.04.19
  • 노무사 프로필 이미지

    찾아줘노무사 답변

    23.04.19

    권고사직에 응하지 않으시면 회사는 합법적으로 선생님을 해고할 수 밖에 없는데 합법적인 해고절차 진행이 쉽지는 않을 것으로 예상됩니다. 해고시 상시근로자 5인이상 사업장인 경우 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하실 수 있고 화해가 잘 진행되거나 구제신청이 인용되는 경우 2개월분 이상의 임금을 해고기간 상당액의 임금으로 받으실 수도 있습니다. 구체적인 논의는 찾아줘노무사 > 유료 채팅 또는 전화 상담을 이용해 보시기 바랍니다.

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    정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    23.04.20

    안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.

    먼저 최근에 겪으신 부당한 처우에 대한 위로의 말씀을 드립니다. 퇴사조건으로 1개월과 회사가 보장할 수 없는 실업급여 제안은 현실적으로 수용하기 어려운 제안으로 사료됩니다. 실무적인 퇴사 조건이나 향후 대응 방법 등 구체적인 내용이 궁금하시면 연락주시기 바랍니다. 감사합니다.

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