안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
휴무일, 휴일 근무 등 시간 외 근무는 근로자의 동의(합의)가 전제되어야 합니다. 따라서 회사는 근로자의 동의(합의) 없이 일방적으로 시간 외 근무를 강요할 수 없습니다. 다만, 구체적인 법 위반 여부에 대하여는 근로계약서, 취업규칙, 단체협약 등에 시간 외 근로에 대한 사전 합의가 있는지 여부 등을 추가로 검토해야 할 것으로 사료됩니다. 더욱 자제한 내용이 궁금하시면 연락주시기 바랍니다. 감사합니다.
