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  • Q. 안녕하세요 저는 비영리기관에서 근무하는 근로자입니다.

    다름이 아니라 이번에 운영법인이 변경되면서 임금기준이 변경되었습니다.

    기존 A법인 소속일 때에는 A 법인 운영지침에 따라
    기본급 + 직책수당 + 장기근속수당 + 정액급식비와 명절휴가비 100프로를 2번에 나누어 지급 받았습니다.

    그러나 법인이 변경되면서 직책수당과 장기근속수당이 사라지고 가족수당이 신설되었으며
    명절휴가비는 120프로로 증액되었고, 전년대비 연봉총액이 부족한 경우 보전수당을 받게 되었습니다.

    그러나 연봉총액은 전년대비 증가하였음에도
    통상임금에 해당하는 금액이 줄어든 경우라면 문제가 없는 것인지 궁금합니다.

    제가 확인한 통상임금
    이전 : 기본급+직책수당+장기근속수당+정액급식비
    변경 :기본급+가족수당+보전수당 입니다.
    김*영 님
    조회 : 846건 답변 : 1건 23.04.21
  • 노무사 프로필 이미지

    찾아줘노무사 답변

    23.04.21

    해당 근로조건이 최저임금 이상이고, 노사합의에 따른 근로계약체결한 경우 문제되지 않습니다. 


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