찾아줘노무사

위촉직이라 하더라도 실질적으로 사용자의 지휘감독 내지 지시명령에 따라 일하는 분이라면 근로기준법상 근로자에 해당하며, 근로자에 해당하는 경우 하루를 일했다 하더라도 일한 날까지에 해당하는 임금을 받을 수 있습니다.

사업주가 지급을 계속 거부하는 경우 퇴사일로부터 14일 이후에 임금체불로 사업장 관할 노동청에 진정서를 접수해 보시기 바랍니다.

안녕하세요 선생님

위촉직이 구체적으로 어떤 업무이신 지는 모르겠으나,

형식적으로 위촉 = 위임 = 도급계약으로 운영된 것으로 판단됩니다.

일의 완성을 마무리하지 않으면 보수를 지급할 수 없는 것이 도급의 성질인데 회사에서는 관련 내용을 주장하는 것으로 보입니다.

다만, 형식은 그렇더라도 실질이 근로자라고 한다면 근로기준법상 일한 만큼에 대해서는 급여를 받으시는 것이 당연합니다.

잘 해결하시길 바라겠습니다.

감사합니다.