찾아줘노무사

  • 찾아줘세무사
  • 찾아줘노무사
찾아줘세무사 찾아줘노무사
채팅내역 마이페이지 알림 
채팅내역 마이페이지
찾아줘세무사

새로운 메시지가 도착했습니다
실시간노무상담에 노무사가 매칭되었습니다!
상담 내역으로 가기 바로 연락하기

신고하기

게시물 신고는 문의에 맞지 않는 글에 대한 신고 입니다.
허위 신고의 경우는 제재 받을수 있습니다.

신고 유형을 선택하세요.

신고 사유를 선택하세요.

취소하기 신고하기

노무상담 Q&A

자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.

  • Q. 휴일 근무에 대한 대체휴무일이 유급휴일인 공휴일과 겹칠 경우 사업주는 1일에 대한 휴무만 인정해줘도 된다는 질의답변글을 봤습니다,
    이 경우에 ‘겹쳤을 경우’이기 때문에 대체 휴무일을 변경해서 겹치지 않게하면 대체 휴무과 공휴일 둘다 휴무가 가능한 상황 아닌가요?
    위 사례는 피치못하게 겹치거나 변경할 수 없는 경우에 해당되며 변경이 가능한 경우애는 변경하여 겹치지 않게 사용하면 근로기준법에 문제가 되지않는지 궁금합니다.
    한*윤 님
     조회 : 417건 답변 : 1건 23.04.24
  • 노무사 프로필 이미지

    찾아줘노무사 답변

    23.04.25

    휴무일과 공휴일이 겹치지 않는 경우 각각 적용하시면 됩니다. 

해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.

이전페이지
무료 글상담 작성하기