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  • Q. 안녕하세요
    법적으로 생리휴가는 한 달에 한 번 무급 휴가로 사용할 수 있는 것으로 알고 있습니다.

    그런데 대표님이 생리휴가를 무급으로 사용하지 말고 기본으로 주어지는 연차(유급휴가)로 먼저 사용 하라고 하십니다.
    그리고 기본연차 소진 후 부터 생리휴가를 무급으로 사용할 수 있다고 하시는데
    이렇게 하는 이유는 여직원들이 생리 무급휴가를 남용? 할까봐 라고 하십니다.
    어자피 유급휴가도 아닌 무급휴가인데 남용할까봐 이렇게 정한다는 것이 이해가 되지 않습니다.

    이렇게 할 경우 생리통이 심한 직원들은 한 달에 한 번 생리통 심한 날 1일을 쉬게되고 기타 개인사정으로 중간에 유급휴가를 사용하면, 연말에는 유급휴가가 아예 없게 되는 경우도 생기고 연말에 몇 일 이어서 쉬고 싶어도 생리 무급휴가만 사용 가능하기 때문에 1일 밖에 쉬지 못하는 경우가 생기게 됩니다.

    저희 대표님처럼 생리휴가를 월 1회 무급휴가가 아닌 강제로 매년 기본적으로 주어지는 유급휴가를 사용하게 해도 되는 건지 알고 싶습니다.

    감사합니다.
    김*리 님
     조회 : 1442건 답변 : 1건 23.04.25
  • 세무사 프로필 이미지

    박찬재 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    23.04.25
    채택글

    안녕하세요 선생님

    생리휴가는 법적으로 사용할 수 있는 절대적 개념의 휴가이기 때문에

    근로자가 자발적으로 연차휴가를 먼저 사용하고 생리휴가를 사용하는 것이라면 상관없지만

    그게 아니라면, 생리휴가는 생리휴가대로, 연차는 연차대로 사용하시는 것이 맞습니다.

    감사합니다.

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