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  • Q. 산재근로자로서 조퇴와 휴직을 반복하여 회사에서
    미움을 반던중 생산부에서 인사징계를 총무부에 요청한 사실이 있었고 질병치료기간이 종료되어
    회사에 복귀하려했으나 회사에서는 복귀하면 병가와 연월차도 없고 조퇴처리도 안해주겠다고 협박을 하며 아직 몸이 회복되지 않았으므로 주간근무만 시켜달라했더니 그것도 안된다고했습니다.
    3년전에는 잔업을 안한다고 주간근무만 하라고
    2번이나 면담을 했으면서 내가 복귀를 못하도록
    철저하게 막아내니 어쩔수없이 사직서를 썼는데
    분위기를 조성해놓고 묵시적으로 퇴사를 종용한게 아닙니까? 그리고 사직서를 3월28일 제출했는데
    3월 27일로 고용노동부에 신고가 되있는데
    부당해고에 해당되지 안겠습니까?
    실업급여도 받게해준다고해서 퇴직사유를 총무부장이 불러준대로 일신상의이유로 라고 썼더니
    실업급여인정이 안된다고하는데 이렇게 치졸한
    방법으로 몸도 성치않은 산재근로자를 내쫒는게
    부당해고에 해당되지 않습니까?
    전*근 님
     조회 : 400건 답변 : 1건 23.04.27
  • 세무사 프로필 이미지

    박찬재 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    23.04.27

    안녕하세요 선생님

    근로기준법 제23조 제2항에 따라 업무상 부상으로 인하여 휴업한 기간과 그 후 30일 동안은 해고할 수 없습니다.

    다만, 선생님이 사직서를 제출한 것은 부당해고를 다투는 과정에서 불리하게 작용할 수도 있습니다.

    부당해고를 다툴 경우, 회사에서 출근(복귀)을 못하도록 막았다는 객관적인 증거 등이 있어야 유리하실 것 같습니다.

    감사합니다.

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