찾아줘노무사

계속근로기간 3개월 미만 근로자의 경우 해고예고수당의 지급이 제외됩니다. 

상시근로자 5인 이상 사업장에서 해고를 하기 위해서는 해고의 사유,절차, 양정이 정당해야 합니다. 

단지 구두로 해고를 통보했다면 해고의 절차(서면통보)의 하자로 부당해고에 해당될 수 있습니다. 

안녕하세요 선생님

해고의 경우 근로기준법 제27조에 따라 서면으로 사유와 시기를 명시해서 지급해야 합니다.

그렇지 않은경우 절차 위반으로 부당해고 이며,

또한, 해고의 경우 근로기준법 제23조에 따라 정당한 이유가 있어야 합니다.

선생님의 케이시는 어떠한 것도 지켜지지 않은 사항으로 부당해고로 보여질 가능성이 높아보입니다.

감사합니다.