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찾아줘노무사 답변
근로기준법 제59조의 휴게시간 특례업종에 해당되는 경우에도 휴게시간을 전혀 부여하지 않거나 단축할 수 없습니다.
사용자가 근로자대표와 서면합의를 한 경우에 법 제54조에 따른 휴게시간을 변경할 수 있습니다.
박찬재 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
안녕하세요 선생님 한의원 업종이 근로기준법 제59조에 따른 휴게시간 특례 업종에 해당한다고 하더라도,법제처15-0068에 따르면, 휴게시간을 아예 부여하지 않거나 단축한다는 의미는 아니기 때문에토요일 한정 휴게시간을 없애는 것은 근로기준법에 위배되는 행위로 판단됩니다.감사합니다.
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