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  • Q. 1. 이번에 새로 석가탄신일과 성탄절이 대체공휴일로 지정되었는데요.

    5인이상 사업장이고 금토일월화 5일 근무후 수목 이틀 휴무를 하고 있습니다.

    이번달에 근로자의날(월),어린이날(금),석가탄신일(토) 까지 총 휴일이 3일인데 3일 모두 근무하고 휴뮤일(수목)과 겹치지 않아 대체휴일로 3일을 받았습니다.

    그런데 29일(월)이 석가탄신일 대체공휴일로 지정되었는데 그날도 근무를 하니까 대체휴일 하루를 더 받아서 4일이 맞는건가요 아님 그냥 3일이 맞는건가요?

    2. 원래 본인 휴무일(수-무급,목-유급)과 공휴일이 겹치면 대체휴일 받지 못하고 그날만 쉬는게 맞는지요?
    근*자 님
     조회 : 322건 답변 : 2건 23.05.02
  • 노무사 프로필 이미지

    찾아줘노무사 답변

    23.05.02

    관련법에 따라 법정공휴일을 특정한 근로일로 대체한 경우 휴일 수는 동일합니다.

    근로제공의무가 없는 날이 법정공휴일인 경우 당초대로 휴무하면 됩니다. 


    추가 질의 및 구체적 상담을 원하시는 경우 노무사 채팅상담을 이용하시기 바랍니다. 

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    권병훈 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    23.05.03

    1. 근로자의날은 대체가 불가하므로, 1.5배 수당또는 1.5배휴가를 부여해야합니다.

    공휴일 및 대체공휴일은 근로자대표와의 서며합의를 통해서 사전대체 가능하며
    3일에 대해서 3일 대체휴일 부여 가능합니다.

    2. 수 - 무급이므로 추가로 발생하지 아니하며,
    목은 본래유급이므로 겹치는 날에 대해서 하루만 처리됩니다.

해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.

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