안녕하세요,
박준우 노무사 입니다.
1. 실질은 알기 힘들지만, 우선 말씀하신 사항만 놓고 보았을 때는 1) 정해진 시간에 출퇴근을 하셨고, 2) 사업주가 지시한 업무를 수행하셨으며, 3) 업무를 하시는 와중에 타인을 사용하지 않으신 사정이 있다면,
비록 프리랜서라고 하실지라도 실질적으로 근로기준법 등에서 규율하는 근로자로 보입니다.
2. 이에 해당하신다면 당연히 근로자로서 퇴직금 청구도 가능하며, 다른 사람으로 사업주가 바뀐다고 하더라도 기존 사업주에 대해서 근로관계 종료에 대해 퇴직금을 청구해볼 수 있을 겁니다.
3. 만약 현 대표가 임금체불을 한다 하더라도 적어도 근로자성이 인정된다면 이에 대한 청구는 가능하겠습니다.
이상입니다.
