찾아줘노무사

안녕하세요 선생님

통상, 해고의 경우 사유와 시기를 서면으로 적어 근로자에게 교부를 해야 합니다.(근로기준법 제27조)

사직서의 경우 작성을 하였다면, 선생님께 불리한 상황은 맞지만

사직서를 강제적으로 기재하게 한 것은 충분히 문제가 있는 부분이라고 생각합니다.

부당해고라고 판단되실 경우 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하셔서 판단을 받아보시는 것도 가능하십니다.

감사합니다.

상시근로자 5인 미만 사업장이라면 해고의 정당성을 다툴 수 없습니다. 

상시근로자 5인 이상 사업장이라면 해고가 정당하기 위해서 해고사유, 절차, 양정면에서 정당해야 하므로

구두통보라면 절차의 정당성 부정됩니다. 다만 사직서를 제출했다면 해고의 정당성을 다투기 어려울 수 있습니다. 

정확한 상담은 유료상담으로 진행하시기 바랍니다.