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노무상담 Q&A

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  • Q. 안녕하세요,

    저는 주 3일 , 9시부터 6시까지 근무하는 계약직 직원입니다.
    2023년 3월 15일 근무를 시작하여 얼마전 계약을 갱신하여 1년 2개월째 근무중입니다.
    주3일 출근이라 하여 월화수목금 중 2일이 국가공휴일 이어도 나머지 3일 출근하였습니다. 이렇게 되면 전 국가공휴일은 상관없이 무조건 주3일 일하는 것인데요, 좀 이상한 것 같아 문의드립니다.
    이렇게 하는 것이 맞는건가요?
    그리고 이런 경우 전 연차는 전혀 없는 것인지, 퇴직금은 발생 되는것인지 문의드립니다.
    입사할때 연차나 퇴지금에 대한 설명은 듣지못했지만, 계약서상 연차유급휴가는 근로기준법에 정하는 바에 따라 부여함이라고 적혀있습니다.
    그리고 세금은 4대보험은 다 내고 있고, 소득세만 5월에 정산하고 있습니다.

    미리 답변 감사드립니다.
    김*원 님
     조회 : 1786건 답변 : 2건 23.05.03
  • 노무사 프로필 이미지

    찾아줘노무사 답변

    23.05.03

    1주 15시간 이상 근로한 근로자의 경우 연차(상시근로자 5인이상 사업장에 한함) 및 퇴직금 지급청구 가능합니다.


    상시근로자 5인 이상 사업장의 경우 법정공휴일은 유급휴일입니다. 즉, 일을 하지 않더라도 유급이나, 관련법에 따라 특정의 근로일과 대체하는 것은 가능합니다. 


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    정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    23.05.10

    안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.

    퇴직금은 4주를 평균한 1주의 소정근로시간이 15시간 이상이면서 1년 이상 근무하고 퇴사하는 경우에 발생합니다.
    연차유급휴가는 4주를 평균한 1주의 소정근로시간이 15시간 이상이면서 1년 동안 80% 이상 출근하고 동시에 5인 이상 사업장이어야 발생합니다.

해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.

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