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찾아줘노무사 답변
일할계산방식에 대해 법으로 정해진 바는 없습니다.
근로계약서 등으로 약속된 계산방식으로 산정하되, 기재하신 일할계산 방식도 가능합니다.
조무진 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
일할계산 방법이 법에서 정해진 바는 없습니다. 일반적으로 일할계산방식은 질문자님의 사업장처럼 해당 월 일수로 나누어서 계산합니다. 말씀하신 계산법 자체는 맞습니다. 월급여 300만원, 4월 28일 퇴사라는 가정하에 3,000,000/30*28=2,800,000원(다만, 산정된 금액이 최저임금 미달일 경우 최저임금은 보전되어야 합니다).
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