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유리하게 변경하는 경우 근로자 과반수의 의견청취, 불리하게 변경하는 경우 근로자 과반수의 동의가 필요합니다. 즉 대표이사의 마음대로 변경은 불가능합니다.
찾아줘노무사 답변
취업규칙의 변경에 관하여 해당 사업 또는 사업장에 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 없는 경우에는 근로자의 과반수의 의견을 들어야 합니다.
다만, 취업규칙을 근로자에게 불리하게 변경하는 경우에는 그 동의를 받아야 합니다.
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