찾아줘노무사

근로계약을 통하여 근무지 등이 특정되어 있는 경우에는 변경/추가를 위해서는 근로자의 동의가 필요합니다. 

이미 특정한 근무지 변경 및 임금 변경 등 근로조건 변경은 근로자의 동의와 합의를 통해 결정되어야 합니다.

이 과정에서 반드시 임금을 인상해야 하는 것은 아니나,근로자의 업무 범위가 추가되는 등의 사정이 있다면 노사 합의로 임금을 인상하는 경우가 있습니다.

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.

소속 회사는 동일한 상태에서 원래 근무지 외 다른 근무지에서도 추가로 근무하신다는 말씀이신지 아니면 추가적으로 다른 회사 소속으로도 근무를 더 하신다는 말씀이신지 내용이 분명하지 않아 정확한 답변은 어려우나 근로계약서상 근무장소가 특정되어 있다면 그 외 다른 근무장소에서 추가 근무는 근로자의 동의가 필요할 것으로 사료됩니다.