찾아줘노무사

마지막 사업장 퇴사사유가 비자발적인 퇴사여야 실업급여 수급조건에 해당할 수 있습니다. 마지막 사업장 퇴사사유가 개인사정에 의한 자발적퇴사인 경우 실업급여 수급이 불가합니다.

상실 사유는 마지막 사업장을 기준으로 판단합니다. 고용보험상실사유 정정신고를 하는 방법이 있으나, 만약 허위 신고를 할경우 과태료 부과 등 회사에 리스크가 있을 수 있어 안해줄 가능성이 높습니다. 특히나 근로일수가 적으니 그정도의 신뢰관계가 형성됐다고 보긴 어렵겠습니다. 가장 쉬운 방법은 2~3일짜리 단기 알바를 해서 마지막 상실 사유를 변경하시는 방법입니다.