찾아줘노무사

  • 찾아줘세무사
  • 찾아줘노무사
찾아줘세무사 찾아줘노무사
찾아줘세무사

새로운 메시지가 도착했습니다

실시간노무상담에 노무사가 매칭되었습니다!
상담 내역으로 가기 바로 연락하기

신고하기

게시물 신고는 문의에 맞지 않는 글에 대한 신고 입니다.
허위 신고의 경우는 제재 받을수 있습니다.

신고 유형을 선택하세요.

신고 사유를 선택하세요.

노무상담 Q&A

자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.

  • Q. 주6일 하루 5시간 11,000원 조건으로 알바를 갔습니다. 이틀째되는날 근로계약서를 쓰는데 사업주가 주휴수당까지 주니까 시급 11,000원에 대한 주휴수당까지 주는건 부담스럽다고 기초시급 9,620원에 주휴수당주는걸로 하겠다고 하는겁니다. 그래서 시급은 11,000원주고 주휴수당은 기초시급으로 계산해서 달라고 했습니다. 생각해보겠다고하더니 근무5일만에 해고를 했는데요. 구인공고시 11,000원을 공지했다면 주휴수당도 11,000원으로 계산해야하는거 아닌가요?
    원*영 님
    조회 : 679건 답변 : 2건 23.05.09
  • 노무사 프로필 이미지

    찾아줘노무사 답변

    23.05.09

    약정된 시급이 11,000원이라면  주휴수당도 약정시급을 기준으로 산정합니다.


  • 세무사 프로필 이미지

    손경현 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    23.05.09

    안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

    채용절차법에 따라 채용공고에서 제시한 근로조건을 구직자에게 불리하게 변경하는 것은 채용절차법 위반이 되며
    부당해고 및 임금차액에 대한 진정 제기가 필요해 보입니다.

해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.

이전페이지
무료 글상담 작성하기