일반적으로 사업장에서 재계약요청을 하였음에도 근로자가 이를 거부한 경우라면, 실업급여수급자격은 불가능하나 계약연장도 아닌 공채 지원을 제안한 것뿐으로 실업급여 수급이 제한되는 것은 부당해보입니다. 기간이 만료되어 그만둔것이 명확하므로 공채 미응시를 자발적이직으로 볼것인지에 대한 판단은 고용센터에서 하더라도 상실코드는 기간만료로 처리해야한다는 점을 주장하시고, 회사가 임의로 자진사직처리를 하는 경우엔 근로계약서를 증빙서류로 준비하여 상실사유 정정 절차를 거치시는 게 좋겠습니다.
