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  • Q. 정규직으로 입사하고 8개월 후, 대표가 사직을 강요하였고 퇴사하지 않겠다고 하니 자진 퇴사하지 않을 경우 '해고소송을 걸겠다','업무가 빡빡할것이다.'등의 괴롭힘을 예고하고, 저에게 통보 전 대체인력을 구하라는 지시를 다른 직원에게 하는 등 부당하게 해고를 당했지만, 위의 협박으로 정규직에서 계약직 변경 후 계약 만료로 퇴사하는 것으로 마무리하는 듯 했는데, 내채공과 같은 제도들에서 부정수급으로 간주될 위험때문에 갑자기 사측에서 자진퇴사를 일방적으로 요구하여 부당해고를 입증하고자 합니다. 당시 정황을 알 수 있는 동료들의 카톡과 진술서, 또 사직 강요 이전에 대표의 은근한 괴롭힘에 대한 증거는 확보해 두었습니다. 그리고 사직 강요 한달 전, 저와 비슷한 고충이 있어 퇴사하신 분에게는 정규직에서 계약직 전환,만료 처리는 불가하다고 하였습니다. 한달 후 같은 요구를 했는데 받아들이고 상실신고를 하며 자진퇴사로 처리할 예정이니 확인 후 연락하라는 통보를 하는 것을 보아 계획적 의도가 의심됩니다. 또한 저의 잘못이라며 사직을 강요했지만 제가 담당하던 프로젝트가 끝이 난 시점에 요구를 한 것으로 보아 사직강요의 의도도 의심되는 상황입니다. 부당해고의 입증이 가능할까요?

    정리: 정규직 입사 후, 사직강요 및 협박으로 계약직 전환 후 만료로 퇴직 처리로 합의하는 듯 했는데 이후 일방적으로 자발적 퇴사 처리를 하겠다고 하여 부당해고가 입증가능한지 궁금합니다.
    김*고 님
     조회 : 331건 답변 : 1건 23.05.10
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    정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    23.05.10

    안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.

    질문자님께서 말씀해주신 것만으로는 회사에서 아직까지는 어떠한 "해고"조치는 없는 것으로 이해됩니다. 현재 기간제 계약직으로 전환된 경우라면 계약기간 만료일까지 정상근무하시고, 만약 계약기간 만료 이전에 회사에서 "해고"조치를 하는 경우에는 부당해고 구제 신청을 통해 이의제기가 가능할 것으로 사료됩니다.

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