안녕하세요, 30년 정도 근무하셨다면 연세가 55세 이상이 되셨을 것으로 보입니다. 본래 근로기간이 2년이 넘어가면 기간만료로 인한 실업급여 수급자격을 인정해주지 않는데, 55세 이상은 고령자고용촉진법에 따라 2년을 넘은 기간에 대해서도 기간제근로계약을 유효하게 봅니다. 따라서 단기간의 기간제근로계약을 한 후 기간만료로 퇴사하면 실업급여 수급자격이 인정될수 있습니다. 또한 실제 기간제 근로계약을 체결하고 실제 근무를 한다면 부정수급은 아닐것으로 사료됩니다.
