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  • Q. 안녕하세요.
    A직원이 사내 인간관계에 불만 및 직장 내 괴롭힘의 힘듦을 나타내어 간부들이 조언을 하였고, 평소 A직원의 근무태만 및 근태 문제, 사원 간의 이간질을 했던 행동에 대해 지적을 했었는데요.
    5/8(월)에 A직원이 반성한다 하며, 또다시 같은 상황 발생 시 본인이 회사를 나가겠다고 했습니다.
    5/9(화)에는 당일 아침에 몸이 좋지 않다 하며, 병가 신청 요청을 했지만 취업규칙상 입원일 경우에만 병가에 해당에 되기에 연차로 처리가 된다고 전했습니다.
    5/10(수)에도 화요일과 마찬가지로 몸이 좋지 않다는 이유로 회사를 나오지 않게 되어 연차 처리하였는데, 오후에 병원에서 스트레스성 장염과 우울증 진단을 받았다는 연락을 받게 되었습니다.
    5/11(목)에는 무단 결근을 하였구요.

    이럴 경우에 회사가 대처해야 할 방법이 있을까요?
    오*경 님
     조회 : 960건 답변 : 1건 23.05.11
  • 세무사 프로필 이미지

    권병훈 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    23.05.11

    연차처리한 날은 문제삼기 어려우며, 무단결근한 사저엥 대해서는

    취업규칙에 근거하여 징계가 가능할 것으로 사료됩니다.

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