찾아줘노무사

안타까운 사정입니다만 해고에 대한 증명은 근로자측에서 해야합니다. 최대한 사측이 먼저 해고했다는 것과 관련한 카톡,문자 등 내역을 찾아보시고 없으면 관련 대화내용을 들은 제3자 직원 등의 진술서라도 받아서 다시 진정을 접수해 보시기 바랍니다.

5인미만 사업장은 부당한 사유로도 해고통보 가능합니다.

다만 계속근로기간이3개월이상이라면 해고예고수당 청구는 가능합니다.

근로자의 동의하에 추가근무를 해야할 것인 바, 당초 계약서에 포괄동의 받은 내용이 없다면
동의거부를 이유로 나가라고 한 것은 합의가 아닌 일방통보에 해당합니다.