안녕하세요, 노무법인오늘 고양지사 문가람노무사입니다. 휴가사용의 권한은 전적으로 근로자에게 있습니다. 따라서 휴가를 쓰고 그만둘지, 쓰지 않고 보상 받을지는 근로자가 선택하면 됩니다. 통상적으로 휴가를 사용하고 그만두게되면 근로일수가 늘어나므로 퇴직금이 미미하게나마 늘어나게 되어 유리합니다. 다만, 그 기간동안 다른 회사에 입사할 예정이라면 고용보험 가입이 되지 않거나 건강, 산재보험의 경우 이중가입이 될 수 있고, 새로 입사한 회사에서 이중취업을 금지할 수 있기때문에 유의하셔야 합니다. 또한, 영업직이라 연차휴가수당 보다 평소 받는 임금이 더 많다면 휴가사용기간 동안은 기본급만 지급되는 꼴이라 임금이 줄어들어 퇴직 직전 3개월의 평균임금이 낮아져 퇴직금이 오히려 줄어들 수 있습니다. 또한 퇴사 일에 따라 월력 상의 일수가 달라지는 부분도 고려하셔야 합니다. 원하시면 30분 상담료(44000원)만으로 두개의 안을 시뮬레이션 해서 제공해드리겠습니다. 이 경우 근로계약서, 직전 3개월의 급여명세서를 주셔야 정화한 계산이 가능합니다. 감사합니다.
