안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
포괄임금제의 시간외수당 적용 비율이 별도로 정해진 것은 아니고 사업장 상황에 맞게 설정하시면 될 듯합니다. 임의로 법정수당(연장, 야간, 휴일근로가산수당 등)을 포함시키는 것은 지양하고 미리 예상되는 시간 외 근로 만큼을 포함하시는 것이 리스크를 줄이는 방법으로 사료됩니다.
참고로 5인 이상사업장인 경우 1주 최대 연장근로는 12시간이므로 월 최대 연장근로수당은 78시간(=12시간*4.3452주*1.5배)입니다.
