안녕하세요, 문가람노무사입니다.
프리랜서는 사실 법적으로 완전한 개념은 아닙니다.
사실상 사용자도, 근로자도 아닌 중간적인 개념을 통틀어서 일컫는 말이라 프리랜서는 사장에 가까운 프리랜서부터 근로자에 가까운 프리랜서까지 계약형태/근무방식/급여체계 등에 따라 매우 천차만별입니다.
따라서 남겨주신 질문만 가지고 어느쪽이 유리하다고 말씀드리긴 어렵습니다.
다만, 노동분쟁에서 많이 나타나는 형태로 예를 들어드리면
프리랜서 계약형태는 실제로는 근로자처럼 관리/감독을 받으며 일을 시키면서 노동법의 적용을 피하기 위해 도입하는 경우가 많습니다.
실제 근로자들과 다를 것 없이 일한다고하면 노동법의 적용이 전적으로 유리하기 때문에(노동법은 기본적으로 근로자에 대한 보호, 처우개선의 취지에서 만들어진 법이라) 근로계약을 체결하시는 걸 권해드립니다.
하지만 내가 일하고 싶을때 일하고, 보수에 대한 결정권을 가지고, 일한만큼 벌고 싶은 마음이 크다면 프리랜서 계약형태가 적합할 것입니다.
(근로자는 사용자에게 징계 등 인사권한이 주어져서 자율성이 적습니다)
추가적인 문의사항이 있으시다면 가입시 지급된 포인트 4000원으로 채팅상담을 요청할 수 있도록 해두었으니 부담없이 요청해주시길 바랍니다. 감사합니다.
